智慧商業

  • 【AI與職場權益系列1】AI技術面試新進員工之法律爭議性
    人工智慧技術逐漸成熟,讓許多人關注到可能對職場之衝擊是就業結構的轉變,哪些工作機會將大幅減少,又可能帶來哪些新工作機會等。然而AI不僅衝擊到工作機會分佈,也衝擊著職業現場生態,也就是公司對員工的管理方式導入AI可能對員工權益產生之影響。本系列第一篇將從面試員工談起,討論目前企業利用AI面試的方法,可以在不同方面達到特定效果,但這樣的操作也可能違背現行法令,在操作時應戒之慎之。
    【AI與職場權益系列1】AI技術面試新進員工之法律爭議性
  • 【AI與職場權益系列2】AI徵才:人類首次試圖討好AI的焦慮情境?
    AI面試,現今在美國大企業似乎蔚為風潮,諸如飯店、零售、金融等領域AI都提供了面試的替代選擇。這究竟是煞有其事,或者只是AI泡沫的前兆?HireVue/Vera/Mya,有名字的AI伴隨著人力網站的專業報告如雨後春筍冒出,但企業運用AI面試的現況究竟是一路暢通,或者暗潮洶湧?
    【AI與職場權益系列2】AI徵才:人類首次試圖討好AI的焦慮情境?
  • 【AI與職場權益系列3】AI用於員工管理之法律爭議性
    科技所導致的,不僅是最近熱議的零工經濟性質之爭,值得擔憂的是對於員工的監管恐怕也會因為AI而無一倖免的滲透進每一產業之中。不管是對於員工離職傾向的預測,健康或、工時乃至於競爭心態都成為企業主可以監控與培養的對象。在這之中的員工隱私與抗衡力量都是缺乏的,政府與員工應該要如何面對企業主手中日漸傾斜的權利天秤呢?
    【AI與職場權益系列3】AI用於員工管理之法律爭議性
  • 【AI與職場權益系列4】運用AI面試新進員工要面對的法律風險
    人工智慧技術作為企業人資部門在面試新進員工時的輔助工具,可能讓企業面臨倫理與法律的風險。今年四月的哈佛商業評論就對此提出初步的分析,在一篇名為“The Legal and Ethical Implications of Using AI in Hiring”的文章中,該雜誌以美國之就業保障相關法律為例檢討了人工智慧應用於篩選新進員工可能的法律問題。
    【AI與職場權益系列4】運用AI面試新進員工要面對的法律風險