AI觀察站

  • 運用AI面試新進員工要面對的法律風險
    人工智慧技術作為企業人資部門在面試新進員工時的輔助工具,可能讓企業面臨倫理與法律的風險。今年四月的哈佛商業評論就對此提出初步的分析,在一篇名為“The Legal and Ethical Implications of Using AI in Hiring”的文章中,該雜誌以美國之就業保障相關法律為例檢討了人工智慧應用於篩選新進員工可能的法律問題。
    運用AI面試新進員工要面對的法律風險
  • 分數決定命運—企業社會信用體系如何規制市場主體報告研析
    中國的歐盟商會於近期發表一篇研究報告「分數決定命運—企業社會信用體系如何規制市場主體」,報告指出中國的企業社會信用體系計畫將於2020年全面落實,即可以利用即時監測和處理系統對資料進行收集與分析,以便立即瞭解企業信用情況,進而加減企業的分數。,本文乃針對此研究報告進行摘要整理,以省思歐盟商會對於歐洲企業所提出的警示訊息。
    分數決定命運—企業社會信用體系如何規制市場主體報告研析
  • GDPR and hand
    科技競爭下人工智慧產業法規風險-歐盟資料保護篇
    「個人資料基本規則」是為歐盟在科技競爭中最顯著的里程碑,其嚴密程度為全球消費者與產業帶來對數位時代的深思。作為世界上最具影響力的經濟體之一,意在歐盟的人工智慧投入者,尤其對本文提及的觀念要念茲在茲。
    科技競爭下人工智慧產業法規風險-歐盟資料保護篇
  • 科技競爭下人工智慧產業法規風險-美國科技管制篇
    美中貿易戰持續延燒,在人工智慧、5G通訊發展競爭中,歐美對於中國陸續採取抵制措施。台灣電子產業與中國向來關係密切,必須更謹慎判斷局勢,切實做好法規遵循管理。
    科技競爭下人工智慧產業法規風險-美國科技管制篇
  • GDPR在手,亞洲各國個資保護法跟著走!
    受到歐盟GDPR影響,亞洲各國尤其新興國家對隱私權法規的重視也逐漸抬頭。諸多亞洲國家公布或起草該國的隱私法規,然而在立足點上卻會因政體的民主程度影響而有不同。台灣作為亞太地區樞紐,應試圖接軌GDPR規範,扮演區域中重要角色。
    GDPR在手,亞洲各國個資保護法跟著走!
  • 我是一個爸媽,我需要AI法律服務。
    上班工作,下班顧小孩,本來就忙碌的生活再加上突然而來的法律問題,該怎麼處理?AI法律服務或許能成為我們的救星。
    我是一個爸媽,我需要AI法律服務。